Personas con discapacidad en el puesto de trabajo: una estrategia de incidencia


El objetivo general de esta campaña de incidencia es elevar la conciencia de los propietarios de negocios, gerentes de Recursos Humanos, y las grandes empresas en general con el fin de reconocer la importancia de la contratación de personas con discapacidad y contribuir así a reducir la pobreza y mejorar sus medios de vida a través de su integración en el lugar de trabajo.

En este sentido, la campaña está dirigida a empresarios, sectores de la administración pública, gestores de políticas y responsables de recursos humanos de las diferentes empresas que trabajan en los diferentes sectores.

Esto contribuirá a reducir la vulnerabilidad del los destinatarios (personas con discapacidad) que son considerados como uno de los segmentos más pobres de la sociedad y para hacer interlocutar con el gobierno de con el fin de empoderar a las personas con discapacidad a través de la creación de oportunidades de trabajo, especialmente en su oficinas administrativas, los municipios y los diferentes sectores públicos.

La integración y la instalación de las personas con discapacidad en el mercado laboral son maneras importantes de reducir tanto los gastos soportados por las familias como los aportados por fondos públicos, así como para garantizar la participación de las personas con discapacidad en el trabajo productivo. Además, las leyes y las políticas deben garantizar la eliminación de las barreras que ya existen.

Un objetivo secundario es la creación de algunos puestos de trabajo específicos, especialmente en el sector público, donde las personas con discapacidad puedan asistir a otras personas con discapacidad. Esto tendrá un doble propósito: contratar a más personas con discapacidad y poder servir a los del mismo sector de una manera más eficiente, lo que llevaría a una mayor inclusión de estas personas.

Esta campaña de promoción quiere poner de relieve la necesidad real de las personas con discapacidad y la forma de satisfacer sus necesidades. No necesitan que los demás tenga piedad de ellos ni que les den dinero. No hay necesidad de caridad, sino de oportunidades.

Hay que destacar las necesidades reales y las cualidades que los empleadores están buscando: determinación, coraje, compromiso y lealtad. La discapacidad en si es un retos que estas personas son capaces de superar, son luchadores por naturaleza, más que discapacitados son perosnasl altamente capaces.

Traen una fuerza especial al lugar de trabajo y lo pueden hacer para diferentes tipos de empresas. Se trata de los ojos para ver y empresas a abrir sus puertas. Tratemos de ver, y tratemos que las empresas les abran las puertas.

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